综合评述关于南岸区执业医师是否需要年审以及如何操作的问题，是广大医务工作者持续关注的核心执业管理议题。需要明确的是，在我国现行的医疗卫生法律法规体系下，对执业医师的日常监管并非通过简单的“年审”制度来实现，而是依托于一套更为系统、严谨的“医师定期考核”制度。这套制度旨在持续保障医师的执业水平与医疗服务质量，维护人民群众的健康权益。对于在南岸区医疗卫生机构中执业的医师而言，理解和遵循定期考核的相关规定，是其合法、合规执业的关键环节。操作流程上，它并非医师个人的孤立行为，而是一个由卫生行政部门主导、所在医疗机构具体组织实施、医师本人积极参与的多方协作过程。整个过程涵盖了考核周期的确认、职业道德与工作成绩的评定、业务水平与专业能力的测评，以及最终的审核与记录归档。
因此，南岸区的执业医师不应将之理解为每年一度的、形式化的“年审”，而应视其为一项贯穿于整个执业生涯的、持续性的职业发展与质量改进机制。透彻掌握其核心要求与具体步骤，对于医师规划自身职业发展、顺利完成考核并保障执业活动的顺畅无阻，具有至关重要的现实意义。正文
一、 厘清概念：执业医师监管的核心是“定期考核”而非“年审”在日常交流中，许多医师习惯于使用“年审”一词来指代对执业资格的周期性核查。从法律法规的严谨角度出发，我们必须首先纠正这一普遍存在的认知偏差。根据国家卫生健康委员会（原卫生部）颁布的《医师执业注册管理办法》以及相关的医师管理政策，对执业医师的持续性管理，其正式且唯一的法定制度是“医师定期考核”，而并无“年度审核”这一法定程序。

医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织，按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的定期考核。其法律依据根植于《中华人民共和国执业医师法》，该法明确规定国家实行医师定期考核制度。这项制度的根本目的，在于建立一种长效的医师执业质量监督与促进机制，确保医师在整个执业生涯中能够保持并不断提升其专业能力和职业素养，最终保障医疗安全和服务质量。它与车辆的年审、营业执照的年检等具有明显的行政许可延续性质的年度审查存在本质区别。定期考核更侧重于对医师持续执业能力的评价与激励，周期通常为两年，而非每年进行一次。

因此，对于南岸区的执业医师而言，首要任务是明确自身需要遵守和参与的是由重庆市南岸区卫生健康委员会（以下简称“区卫健委”）组织实施的医师定期考核，而非一个简单化的“年审”。这一认知是正确理解和执行后续所有操作步骤的基础。

二、 考核周期与对象：谁需要参加以及何时参加明确考核的周期和适用对象，是每位执业医师规划自身考核准备工作的前提。考核周期

医师定期考核每两年为一个周期。在一个考核周期内，医师需要接受一次全面的考核。具体的考核年度通常由省级卫生行政部门统一规划，例如，可能会规定逢双数年份或逢单数年份进行全区统一的考核。南岸区卫健委会根据重庆市卫生健康委员会的总体部署，提前下发通知，明确当次考核的具体时间安排、范围和要求。医师需要密切关注区卫健委官方网站、官方微信公众号或所在医疗机构的通知，以获取最准确的周期信息。

考核对象

医师定期考核的对象是依法取得医师资格（即持有《医师资格证书》），并经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师。这涵盖了几乎所有临床类别的执业医师和执业助理医师。具体而言，主要包括：

• 在考核周期内，执业注册在南岸区内各级各类医疗机构（包括医院、社区卫生服务中心、诊所、门诊部等）的执业医师和执业助理医师。
• 在考核周期内，办理了变更执业地点、变更执业范围等注册事项，但当前执业地点仍在南岸区的医师。
• 需要注意的是，对于新注册的医师，通常有其特殊的考核起始时间规定。
  例如，自注册之日起，在某个特定时间段（如两年内）的新医师，可能首次参加考核的时间会相应顺延，具体需参照当年的考核通知。

简而言之，只要您的《医师执业证书》上当前的执业地点在南岸区，且处于正常的执业状态，您就属于医师定期考核的应考对象。

三、 考核内容与标准：从三大维度全面评价医师医师定期考核并非单一的业务考试，而是一个综合性的评价体系。其考核内容主要由三个部分组成，共同构成对医师执业能力的立体画像。
1.职业道德评定

职业道德是医师执业行为的基石。这部分考核主要评价医师在执业活动中是否遵守基本的医疗伦理和行风建设要求。评定内容通常包括：

• 医德医风：是否恪守救死扶伤、治病救人的宗旨，是否做到廉洁行医，是否存在收受“红包”、回扣等违法违规行为。
• 服务态度：是否尊重、关爱患者，是否能够有效沟通，构建和谐的医患关系。
• 依法执业：是否严格按照注册的执业范围、执业地点开展诊疗活动，是否遵守各项医疗卫生管理法律、法规和规章。
• 社会责任：在公共卫生事件（如传染病防控）中是否履行了应尽的职责。

职业道德的评定一般由医师所在医疗机构负责，通过患者满意度调查、科室评议、日常行为记录等方式进行综合评判。

2.工作成绩评定

工作成绩评定是对医师在一定周期内执业成果的量化与质化评估。它关注的是医师的实际工作产出和贡献。评定维度包括：

• 工作量：如门诊工作量、住院患者管理数量、手术量、参与会诊次数等。
• 工作质量：如病历书写质量、处方合格率、诊疗规范执行情况、医疗安全（不良）事件报告情况、抗菌药物合理使用情况等。
• 学术贡献与继续教育：是否完成规定的继续医学教育学分，是否参与科研、教学、学术交流活动，是否发表论文等。
• 患者评价与同行认可：患者投诉及处理情况，在科室或医院内获得的评价等。

工作成绩评定同样主要由所在医疗机构组织实施，依据的是医师的日常工作记录和医院的绩效考核体系。

3.业务水平测评

业务水平测评是考核中对医师专业理论知识、临床技能和应急处理能力最直接的检验。这是考核的核心环节之一，也是许多医师最为关注的部分。测评形式多样，可能包括：

• 理论考试：采用人机对话或笔试形式，考核医师对本专业基础理论、基本知识、基本技能以及相关法律法规、规章规范的掌握程度。
• 技能操作考核：模拟或实地考核医师的临床操作能力，如体格检查、急救技能、手术操作等。
• 病历评审：随机抽取医师书写的病历，由专家进行评审，评价其诊疗思维的合理性、规范性。
• 面试或答辩：针对特定病例或专业问题进行面对面问答，考察综合分析能力和临场应变能力。

业务水平测评通常由区卫健委委托或指定的考核机构（如医师协会、医学考试中心或三级医院）统一组织。测评内容会根据医师的级别（执业医师/助理医师）和专业类别有所区分。

最终，医师的考核结果将是上述三个方面评定的综合。考核结论分为“合格”与“不合格”。通常，职业道德和工作成绩由所在机构评定为合格，并通过了业务水平测评的医师，方能获得最终的“合格”结论。

四、 具体操作流程：一步步完成定期考核了解了考核的内涵后，接下来是具体的操作执行层面。医师定期考核的操作流程是一个环环相扣的系统工程，医师本人、所在医疗机构以及卫生行政部门各司其职。第一步：关注通知与启动准备

每个考核周期开始时，南岸区卫健委会通过官方渠道发布启动医师定期考核工作的通知。您所在的医疗机构（医院医务科、诊所负责人等）会收到正式文件，并负责传达给机构内的每一位执业医师。作为医师，您需要：

• 主动向机构管理部门询问考核安排。
• 仔细阅读考核通知，明确本次考核的时间节点、具体要求、考核方式以及需要准备的材料。
• 确保个人基本信息，尤其是在医师电子化注册信息系统中的信息（如联系方式、执业范围等）准确无误。

第二步：完成继续医学教育学分

继续医学教育（CME）学分是参加定期考核的“敲门砖”，也是评定工作成绩的重要依据。在一个考核周期（两年）内，执业医师通常需要完成不少于25个学分的继续医学教育学习，其中I类学分和II类学分需达到规定比例。您需要通过参加培训班、学术会议、远程教育等多种形式获取学分，并确保学分已成功录入“重庆市继续医学教育管理系统”或相应的管理平台。在考核前，务必核实自己的学分已达标。

第三步：配合所在机构完成职业道德与工作成绩评定

您需要根据医疗机构的要求，如实提交或配合机构收集用于评定职业道德和工作成绩的相关材料。这可能包括：

• 个人述职报告：总结过去两年在医德医风、工作业绩、业务学习等方面的表现。
• 工作量统计表。
• 典型病历。
• 参加继续教育的证明。
• 获得的奖项、荣誉证书等。

所在机构的考核小组将根据这些材料以及日常管理记录，对您进行初步评定，并出具评定意见。

第四步：参加业务水平测评

这是由区级层面统一组织的环节。您需要：

• 按照通知要求，在规定时间内完成网上报名或现场确认。
• 准时参加理论考试或技能考核。考前应进行系统复习，重点温习本专业的三基知识、最新诊疗指南以及相关法律法规。
• 遵守考场纪律，诚信应考。

第五步：查询结果与处理

考核结束后，考核结果会经过审核与公示。您可以通过指定的查询平台（如医师电子化注册系统个人端或当地卫生行政部门官网）查询自己的考核结果。

• 如果考核合格：您的执业记录将更新，可以正常继续执业。考核合格证明通常会电子化关联到您的执业注册信息中，一般无需单独领取纸质证书。
• 如果考核不合格：您将收到具体的通知和原因说明。按照规定，对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满后，需要再次进行考核，再次考核合格者，方可继续执业；若再次考核仍不合格，则可能面临注销注册、收回医师执业证书的严重后果。

五、 特殊情况与常见问题解答在考核过程中，可能会遇到一些特殊情况，需要提前了解和应对。
1.执业地点变更的影响

若在考核周期内变更了执业地点（例如，从南岸区的A医院跳槽到南岸区的B医院），一般由当前执业注册所在的医疗机构（B医院）负责您本周期的考核工作。您需要及时将之前的继续教育学分等记录转移到新单位。如果变更跨了考核年度，可能涉及考核任务的交接，需及时与新旧单位及区卫健委沟通。

2.休假或外出进修

因生病、产假、外出进修等原因，可能无法按时参加统一业务水平测评。遇到这种情况，务必提前向所在医疗机构和区卫健委提交书面说明及相关证明，申请缓考。经批准后，可在规定的时间内参加补考。

3.考核不合格的补救措施

一旦考核不合格，应正视问题，按照卫生行政部门的要求，积极参加指定的培训和学习，认真准备补考。切忌抱有侥幸心理，消极应对。

六、 重要性及未按规定参加的后果积极参与并顺利通过医师定期考核，是每一位执业医师的法定义务，其重要性不言而喻。

它直接关系到医师执业资格的合法性。考核合格是医师能否继续合法执业的前提条件。它是医师持续专业发展的助推器。通过准备考核，医师可以系统地回顾和更新专业知识，发现自身的不足，从而有针对性地提升。它也是提升整体医疗服务质量、保障患者安全的重要制度保障。

如果医师无正当理由不参加定期考核，或考核不合格且经培训后再次考核仍不合格，将面临严厉的行政处罚。根据规定，由卫生行政部门注销注册，废止其《医师执业证书》。这意味着将失去执业资格，职业生涯将受到重大打击。

七、 给南岸区执业医师的建议为了能够从容应对定期考核，建议南岸区的执业医师们做到以下几点：树立持续学习理念

将学习融入日常工作中，而不仅仅是为了应付考核。主动关注本专业领域的最新进展，积极参加继续教育活动，确保学分按时、足额获取。

注重日常积累

养成良好的工作习惯，认真书写每一份病历，规范开具每一张处方，注重与患者的沟通。这些日常点滴的表现，正是职业道德和工作成绩评定的重要依据。

保持信息畅通

密切关注南岸区卫健委和所在医疗机构的官方通知，确保不错过任何重要的考核信息。
于此同时呢，定期登录医师电子化注册信息系统，维护和更新个人信息。

提前准备，从容应对

在考核周期内，尽早开始梳理和准备相关材料。业务水平测评前，留出充足的时间进行系统性复习，做到有备无患。

总而言之，南岸区执业医师的定期考核是一项严肃而必要的执业管理制度。它并非繁文缛节，而是保障医师队伍整体素质、维护医疗行业声誉、最终保护医患双方权益的关键机制。每一位负责任的医师都应正确认识其价值，积极主动地参与到这一过程中，将其视为职业成长的机会，从而在行医道路上走得更加稳健和长远。