在乌鲁木齐乃至全国范围内，执业医师年审（现多称为“定期考核”）是医师执业生涯中一项至关重要的持续性管理制度。它并非简单意义上的“年度检查”，而是一个以两年为周期的系统性评估过程，旨在确保医师能够持续保持与其执业资格相匹配的专业知识、临床技能和职业道德水平。对于乌鲁木齐市的广大执业医师而言，深刻理解并熟练掌握年审流程，不仅是满足法规要求、维持执业合法性的必要前提，更是实现个人专业成长、保障医疗安全、提升服务质量的核心驱动力。乌鲁木齐作为新疆维吾尔自治区的首府，其医疗资源集中，医师队伍庞大，因此，规范、高效的定期考核体系对于维护区域医疗秩序和公众健康权益具有尤为重要的意义。

许多医师，特别是新注册的医师，常常对“是否需要年审”以及“如何操作”存在疑问。答案是明确且肯定的：根据国家《医师法》及相关规定，所有经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，都必须参加定期考核。这并非可选项，而是法定义务。未能按时参加或考核不合格，将直接影响到医师的执业权限，甚至可能导致注销注册的严重后果。
因此，将年审视为一项积极的专业发展活动，而非被动的行政任务，是每位执业医师应有的正确态度。乌鲁木齐市的年审流程在遵循国家统一框架的基础上，结合本地实际情况，形成了由卫生行政部门主导、医师协会协助、执业机构具体落实的多层次协作机制。整个过程涉及线上系统操作、继续教育学时积累、职业道德评定以及业务水平测评等多个环节，要求医师具备一定的前瞻性和计划性，提前准备相关材料，方能顺利完成。

一、 理解执业医师定期考核的本质与法律依据

要准确操作乌鲁木齐执业医师的年审流程，首先必须从根源上理解其设立的目的和法律基础。执业医师定期考核制度是中国医师管理制度的核心组成部分，其根本目标是保障医疗质量和患者安全，促进医师知识更新和技能提升。

执业医师定期考核的法律依据主要源自于《中华人民共和国医师法》以及国家卫生健康委员会（原国家卫生计生委）颁布的《医师定期考核管理办法》。这些法律法规明确规定了医师在取得执业资格后，必须接受定期的检验与评估，以证明其持续具备安全、有效执业的能 力。考核周期通常为每两年一个周期，与医师的执业注册周期相衔接。

在乌鲁木齐市，该制度的执行由乌鲁木齐市卫生健康委员会负责总体监督和指导，乌鲁木齐市医师协会或其他指定的机构通常承担具体的组织实施工作。需要注意的是，这里的“年审”是一种习惯性叫法，严格来说并非每年进行一次，而是以两年为一个考核周期。医师需要在这个周期内，通过参加继续医学教育、完成职业道德评定并通过业务水平测试，来满足考核要求。

• 强制性：参加定期考核是每位执业医师的法定义务，无一例外。
• 周期性：考核并非年度进行，而是两年一周期，医师需关注自己所处的考核年度。
• 综合性：考核内容不局限于理论考试，还包括职业道德、工作成绩和业务水平三个方面。

二、 乌鲁木齐执业医师年审（定期考核）的核心流程详解

乌鲁木齐执业医师的定期考核流程是一个系统化、标准化的过程，主要可以分为以下几个关键阶段。医师需按顺序完成每一步，确保流程顺畅。

（一）考核前的准备与信息确认

充分的准备是成功通过考核的第一步。在考核周期开始或接到通知后，医师应立即着手进行以下准备工作：

• 确认考核资格与周期：确认自己是否处于需要参加考核的周期。通常，新注册的医师在注册后第二个考核周期开始参加考核。医师可以通过乌鲁木齐市卫生健康委员会官网或所在执业机构的通知来确认。
• 熟悉考核平台：乌鲁木齐市的医师定期考核通常通过指定的在线管理系统进行，例如自治区或市级的医师定期考核信息管理系统。医师应提前熟悉该平台的登录方式、功能模块和信息填报要求。
• 梳理继续医学教育（CME）学分：在整个考核周期内（两年），医师必须完成规定的继续医学教育学分。这是参加业务水平测评的必备前提。乌鲁木齐市的要求通常与国家标准一致，即每年不少于25学分，两年总计不少于50学分（其中I类学分可达10分）。医师需提前在“继续医学教育管理平台”上核对学分是否达标。
• 准备相关证明材料：提前整理好可能需要的证明材料电子版，如学历学位证书、职称证书、获奖证明、发表的论文、参与重大医疗活动的记录等，以备填报时上传。

（二）工作成绩与职业道德评定

这一阶段主要由医师所在的执业机构完成，是考核的重要组成部分。

• 个人述职与总结：医师需对本考核周期内的职业道德、工作业绩和业务水平情况进行书面总结，并在科室或机构内进行述职。
• 机构评定：所在医疗、预防、保健机构成立考核委员会或指定部门，依据医师的日常表现、患者评价、医疗质量数据、医德医风情况等，对医师的工作成绩和职业道德进行综合评定，并给出“合格”或“不合格”的初步结论。
• 结果录入与公示：评定结果由机构负责人在定期考核管理系统内录入并确认。结果通常会在机构内部进行公示，接受监督。
• 要点：此环节强调医师的日常积累。良好的职业操守、稳定的工作表现和积极的团队合作是顺利通过评定的基础。

（三）业务水平测评的报名与准备

当工作成绩和职业道德评定合格后，医师才具备参加业务水平测评的资格。

• 网上报名：医师需在规定的时间内，登录指定的考核管理系统，完成业务水平测评的在线报名。报名时需仔细核对个人信息，选择相应的测评类别（如临床、中医、口腔等）和级别。
• 资格审核：报名结束后，市医师协会或考核办公室会对报名人员的资格进行审核，主要核查其继续教育学分是否达标、机构评定是否合格等。
• 备考复习：审核通过后，医师应着手备考。业务水平测评通常采用人机对话或纸笔考试的形式，内容涵盖专业知识、相关法律法规、医学人文等。备考时可参考考试大纲，复习本专业的最新指南、规范和政策法规。

（四）参加业务水平测评

这是考核流程中最具挑战性的环节之一。

• 测评形式：乌鲁木齐市的业务水平测评多采用计算机化考试。医师需按照准考证上的时间、地点，携带有效身份证件和准考证参加考试。
• 测评内容：测评内容注重临床实践能力和综合知识的应用，而不仅仅是理论记忆。题型可能包括单选题、多选题、案例分析题等。
• 考场纪律：严格遵守考场规则是基本要求，任何作弊行为都将导致考核不合格，并可能面临更严厉的处罚。

（五）考核结果的形成与查询

测评结束后，考核结果将综合评定。

• 结果合成：最终的考核结果由三部分综合决定：工作成绩评定、职业道德评定和业务水平测评成绩。三者均合格，总评才为“合格”。
• 结果公示与查询：考核结果会在乌鲁木齐市卫生健康委官网或考核管理系统上进行公示。医师可凭账号密码登录系统查询个人最终结果。
• 取得证明：考核合格的医师，系统会生成电子化的合格证明或记录，该证明是下一周期执业注册的重要依据。

三、 特殊情况与常见问题处理

在年审过程中，医师可能会遇到一些特殊情况，需要特别关注和处理。

（一）考核不合格的处理

若医师考核不合格，并非意味着职业生涯的终结，而是有相应的补救措施。

• 暂停执业活动与培训：考核不合格的医师将被责令暂停执业活动3至6个月，并接受必要的培训和继续医学教育。
• 再次考核：培训期满后，由所在机构出具证明，可申请再次考核。再次考核仍不合格的，将可能被注销执业注册，收回医师执业证书。
• 严肃对待：因此，必须对定期考核给予高度重视，避免陷入不合格的境地。

（二）变更执业地点的影响

在考核周期内变更执业机构（尤其是在乌鲁木齐市内不同机构之间或跨市变更）的医师，其考核关系需要转移。

• 及时办理变更注册：医师在变更执业地点后，应第一时间办理执业注册变更手续。
• 考核关系转移：原执业机构需出具该医师在本机构工作期间的职业道德和工作成绩的证明。新入职的机构将承接其后续的考核管理工作。医师本人需主动与新机构医务科或人事科沟通，确保考核信息顺利接转。

（三）延期考核的申请

符合特定条件的医师可以申请延期考核。

• 适用情形：例如，因病长期休养、外出进修、援外医疗、计划生育等特殊原因无法按时参加当期考核的医师。
• 申请流程：需提前向所在执业机构提交书面申请及相关证明材料，由机构审核后报市医师协会或考核办公室批准。延期考核一般会安排在同一周期内的稍晚时间或并入下一个考核周期。

四、 高效完成年审的策略与建议

为了平稳、高效地完成年审流程，避免临时抱佛脚，医师可以采取以下策略：

（一）树立持续学习的理念

定期考核的本质是推动医师持续学习。将学习融入日常工作中，而非为了应付考试。

• 常态化学分获取：有计划地参加线上线下的学术会议、培训班，及时完成远程继续教育课程，均衡地获取I类和II类学分，避免周期末学分不足。
• 关注行业动态：定期阅读专业期刊、关注权威医学网站和协会发布的最新临床指南、技术规范和行业政策，保持知识的先进性。

（二）注重日常工作的积累与记录

工作成绩和职业道德评定基于日常表现。

• 规范执业行为：严格遵守诊疗规范，认真书写病历，保持良好的医患沟通，积极参与科室和医院的各项工作。
• 建立个人档案：养成记录个人参与的重要病例、手术、会诊、教学科研活动的习惯，收集相关的证明材料和获奖证书，便于考核时快速整理申报材料。

（三）善用官方资源与技术支持

主动获取信息是顺利通关的关键。

• 关注官方通知：定期浏览乌鲁木齐市卫生健康委员会官方网站、官方微信公众号，以及所在医院的内网或通知栏，确保第一时间获取考核通知、政策变动和操作指南。
• 熟悉操作系统：提前登录考核管理系统和继续教育管理系统，熟悉各项功能操作。遇到技术问题，及时联系系统技术支持或机构管理员。
• 内部沟通：与医院医务科、科教科负责考核事务的同事保持良好沟通，他们是政策传达和问题解决的第一道窗口。

五、 年审对医师职业发展的深远意义

超越其作为一项强制性制度的层面，执业医师定期考核对医师个人的长远发展具有积极的推动作用。

• 保障执业安全：通过周期性的知识更新和技能评估，有效降低因知识老化导致的医疗差错风险，为患者安全和自身执业安全建立防线。
• 促进专业成长：考核迫使医师走出舒适区，系统性地回顾和梳理专业知识，接触前沿技术，是驱动终身学习的有效机制。
• 提升职业信誉：顺利通过定期考核，是医师专业能力和职业操守的官方认证，有助于增强患者信任度，提升个人在行业内的声誉。
• 衔接职称晋升：定期考核的合格记录通常是参加职称评审、申请更高职务的必要条件，与职业晋升路径紧密相连。

乌鲁木齐市的执业医师年审流程是一个设计严谨、环环相扣的管理体系。它要求医师不仅具备扎实的专业功底，还要有良好的规划意识和执行力。通过深入理解政策要求、提前做好充分准备、并以积极的心态将考核视为职业发展的助推器，乌鲁木齐市的广大执业医师完全能够游刃有余地完成这一重要任务，从而在守护人民健康的道路上走得更加稳健和自信。
随着医疗技术的不断进步和行业管理的日益精细化，定期考核制度本身也将持续优化，而医师主动适应、积极参与的态度将是应对任何变化的不变法宝。