铜梁区主管护师作为护理队伍中的专业技术骨干，其执业活动直接关系到医疗服务的质量与安全。对于“是否需要年审”以及“如何操作”这一核心问题，其答案并非一个简单的“是”或“否”，而是一个涉及继续教育、定期考核、执业注册等多维度管理的综合性体系。传统的“年审”概念在专业技术人员管理中已逐渐被更为科学、系统的周期性注册与考核制度所替代。主管护师必须完成规定的继续教育学时，作为其专业知识与技能更新的凭证，并以此作为参与更高周期考核评价的基础。整个操作流程已高度信息化，主要通过线上平台完成，但同时也保留了线下审核的严谨性。理解这一体系，不仅是为了满足行政管理的要求，更是每一位主管护师维护自身执业合法性、追求专业精进的必由之路。
因此，铜梁区的主管护师必须高度重视这一综合性管理流程，积极主动地完成各项要求，确保执业生涯的顺畅与持续发展。

铜梁区主管护师执业管理的制度框架

要准确理解铜梁区主管护师的管理要求，必须将其置于国家及重庆市医疗卫生专业技术人员管理的整体框架之下。其核心并非单一的“年审”，而是一套包含执业注册、继续教育、定期考核三位一体的长效管理机制。

执业注册制度：这是护士合法执业的基础。根据《护士条例》，护士执业注册有效期为5年。在注册有效期届满前，需要完成延续注册的流程。这是最接近“年审”概念的周期性审核，但周期是五年而非一年。

继续医学教育制度：这是对卫生专业技术人员保持和提升专业能力的常态化要求。主管护师作为中级职称，每年都需要完成相应的继续医学教育（Continuing Medical Education, CME）学分，这是参与考核、职称晋升和延续注册的重要前提。

定期考核制度：医疗机构负责组织对本机构的护士进行定期考核，考核周期一般为两年。考核内容包括业务水平、工作成绩和职业道德。考核结果与护士的岗位聘用、职称晋升和评优评先等直接挂钩。

因此，对于铜梁区的主管护师而言，所谓的“年审”更准确地应理解为“年度继续教育学分达标”以及为迎接每两年的定期考核和每五年的执业注册所做的持续性准备。这是一个贯穿全年的、持续性的专业活动，而非一个年度性的、临时性的审核动作。

主管护师需要完成的年度核心要求：继续教育学分的获取与验证

虽然不需要每年进行一次正式的“审核”，但获取并登记继续教育学分是主管护师每年必须完成的硬性任务。这是衡量其是否保持学习能力和更新知识结构的关键指标。

学分要求：根据重庆市统一规定，医疗卫生技术人员每年参加继续医学教育活动所获得的学分不低于25学分，其中I类学分5-10学分，II类学分15-20学分。五年一个周期内，I类学分须达到25-50学分（其中通过远程教育获得的I类学分不超过50%），II类学分达到75-100学分。总学分和I、II类学分均需达标，不可相互替代。主管护师需特别注意，晋升副高级职称前五年内的学分要求可能更高或有特定项目要求。

学分获取途径：

• I类学分：通常通过参加国家级或省（市）级的继续医学教育项目、在学术会议上作报告、发表论文、出版著作、获得科研奖励或专利等方式获得。这些活动通常由高等医学院校、学术团体、市卫健委认定单位举办。
• II类学分：获取方式更为灵活，包括但不限于：参加区县级学术活动、单位内部组织的专业讲座、自学、发表综述、出版音像教材、外出进修、病例讨论、护理查房等。铜梁区人民医院等区内主要医疗机构通常会定期组织相关活动以供本单位人员获取II类学分。

学分的登记与审核：目前，重庆市全面推行继续医学教育信息化管理。主管护师需通过“重庆市继续医学教育服务管理平台”进行实名注册和学习管理。参加活动后，项目主办方会将学分信息录入系统，个人也可根据规定上传证明材料（如论文首页、会议通知等）申请学分。所在单位的科教管理部门会负责初步审核本单位人员的学分获取情况，区卫生健康委则进行最终的年度验证。个人应养成习惯，定期登录平台查看自己的学分余额，确保年度达标。

定期考核与执业注册的具体操作流程

年度学分积累是基础，而定期考核和执业注册则是阶段性的“大考”。

一、 定期考核（通常每两年一次）

定期考核由主管护师所在的医疗机构具体组织实施，但整体方案需遵循区、市卫健委的统一部署。

操作流程：

1. 考前准备：单位公布考核方案，个人需整理过去两年内的专业技术工作资料，包括但不限于：
   • 继续教育学分完成情况证明（系统自动核对）。
   • 个人述职报告（工作总结）。
   • 护理病历、技术操作记录、参与危重病人抢救记录等反映业务水平的材料。
   • 获得的表彰、奖励、科研成果等证明材料。
   • 医德医风考评记录。
2. 参与考核：考核一般包含：
   • 业务水平测评：可能采用笔试、操作考试、面试答辩等形式，内容贴近护理专业实践。
   • 工作成绩评定：由科室和护理部根据其日常工作量、质量、考核、患者评价等进行综合评定。
   • 职业道德评议：通过个人自评、科室评议、单位考评等环节进行。
3. 结果认定与处理：考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”。考核结果将存入个人档案，并录入护士执业信息系统。对考核不合格者，单位会安排培训和再次考核，再次考核仍不合格者可能面临暂停执业活动、低聘甚至注销执业注册的严重后果。

二、 执业注册延续（每五年一次）

这是确保执业合法性的最关键环节。注册有效期届满前6个月内，必须申请办理延续注册。

操作流程：

1. 个人准备：登录“护士电子化注册信息系统（个人端）”，核对个人信息，确认无误。
2. 提交申请：在系统内提交“延续注册”申请。系统会自动关联其继续教育学分完成情况（需满足近五年学分全部达标）和定期考核结果（需为合格以上）。
3. 单位审核：所在医疗机构的管理员登录“医疗机构端”审核申请，确认该护士在岗且考核合格，同意其延续注册申请。
4. 行政审批：铜梁区卫生健康委作为行政审批机关，在“行政审批端”对申请材料进行最终审核。审核重点包括：执业注册有效期、继续教育合格证明、健康状况、有无不良记录等。
5. 结果获取：审核通过后，执业注册有效期自动延续5年。护士可在电子化注册系统中查看新的有效期，并可根据需要申请打印执业证。

重要提示：若因故未在有效期届满前申请延续，且逾期未超过3年，可进行“逾期延续注册”，但需提交在重庆市卫健委指定机构接受3个月临床护理培训并考核合格的证明。逾期超过3年，将不再办理延续，需重新申请首次注册，程序极为繁琐。

铜梁区主管护师的特殊情况与注意事项

在遵循上述通用流程的基础上，铜梁区的主管护师还需注意一些本地化和特殊情况的处理。

1.信息平台的熟练使用：无论是“重庆市继续医学教育服务管理平台”还是“护士电子化注册信息系统”，都是办理各项业务的核心工具。主管护师必须熟练掌握其操作，定期查看通知公告，及时维护个人信息，确保手机、邮箱等联系渠道畅通，以免错过重要通知。

2.线下材料的备用：虽然流程已高度电子化，但建议个人将所有关键材料（如学分证明、考核表、奖励证书、培训合格证等）进行扫描存档，并保留一份纸质复印件以备不时之需。在某些特定情况下，行政审批部门可能要求提供纸质证明材料进行核验。

3.单位管理部门的沟通：科室护士长和医院护理部、科教科是政策的具体传达者和执行者。遇到任何政策理解或操作上的困惑，应第一时间向本单位的管理部门咨询，他们的解答最具针对性。密切关注医院内部网、工作群发布的相关通知和要求。

4.职称晋升的关联性：对于有意晋升副主任护师的主管护师而言，继续教育学分和定期考核结果是最基本的门槛。晋升评审时，会对近五年乃至更长时间段的继续教育情况、考核等次进行严格审查，并要求提供高级别的I类学分。
因此，每年的学分积累应有规划，而不是临到晋升或注册前夕才突击凑分。

5.变更执业地点的处理：若在注册有效期内从铜梁区变更至重庆市其他区县或其他省份执业，需先办理执业注册变更手续。变更完成后，其在原单位获得的定期考核结果和继续教育学分（需已录入全市系统）依然有效，新单位应予以认可。但需及时在新单位的组织下参与后续的考核和学分管理。

铜梁区主管护师的专业技术生涯管理是一个严谨、系统且持续的过程。它摒弃了形式化的“年审”，代之以注重实际成效的继续教育学分制、定期考核制和周期性的执业注册制。这要求每一位主管护师必须树立终身学习的理念，将专业更新和能力提升内化为日常工作的自觉行动，而非被动应付检查的任务。通过积极主动地管理自己的继续教育学分，认真对待每一次定期考核，并准时在护士电子化注册系统上完成延续注册操作，不仅能确保执业活动的合法合规，更是对患者生命安全负责、对自身专业成长负责的集中体现。整个操作体系的设计体现了行政管理与专业发展的有机结合，旨在推动护理人才队伍的持续优化和医疗服务质量的不断提升。