在福建省执业的医师是否需要参加年审以及如何进行操作，是广大医务工作者持续关注的重要实务问题。根据现行的医疗卫生法律法规与行政管理体系，通常所说的“年审”并非一个独立存在的年度检查制度，而是指医师执业注册后需要定期遵循的一系列持续性管理和考核要求，其核心是每两年一次的定期考核制度。这并非简单的年度盖章，而是一个涵盖业务水平、工作成绩和职业道德的综合评价体系。操作流程上，它主要依托于国家卫生健康委员会的医师电子化注册信息系统平台，结合线下审核与评定，形成了一套线上与线下相结合、个人与机构协同的规范化程序。整个过程强调信息的真实性、程序的规范性以及结果的公正性，旨在确保持续提供安全有效的医疗服务。对于福建的执业医师而言，透彻理解这一制度的本质、明确自身的参与流程与义务，是维持执业资格有效性、保障职业生涯顺畅发展的基石。
因此，准确地说，福建执业医师需要每两年完成一次定期考核，其操作需严格遵循省级卫生健康行政部门发布的具体通知和要求。

在中国，医师执业管理遵循《中华人民共和国执业医师法》以及国家卫生健康委员会（及前身卫生部）颁布的相关规章。医师资格的取得意味着其专业能力获得了国家的初步认证，而要维持这种执业权利，就必须接受持续性的监督与管理，以确保其知识更新、技能水平与职业道德能够始终满足医疗卫生事业发展的要求，保障人民群众的健康权益。这种持续性的管理，其核心制度体现为“医师定期考核”，而非字面意义上的“年度审核”。

医师定期考核制度的法律依据与性质

医师定期考核制度是一项法定的、强制性的监管措施。其根本目的在于对医师在考核周期内的执业情况进行全面的检验与评估，是医师执业注册管理的重要组成部分。通过定期的考核，能够有效地督促医师不断学习新知识、新技术，恪守职业道德，提高医疗服务质量，同时也为清理不合格医师、净化执业队伍提供了制度依据。该制度并非简单的行政年检，而是一个包含业务水平测评、工作成绩评定和职业道德考评在内的多维度、综合性评价体系。

福建省执业医师需要“年审”吗？

对于福建省的执业医师而言，通常民间所理解的“年审”，实质上指的就是这项医师定期考核。根据规定，医师定期考核每两年为一个周期。这意味着执业医师不需要每年都进行一次全面的考核，但必须每两年完成一整个周期的考核程序。在考核周期内，医师还需接受日常的执业管理，例如每年的学分继续教育、职业道德教育等，这些是构成定期考核结论的基础材料。
因此，可以明确地回答：福建执业医师不需要进行每年一次的“年审”，但必须严格遵守并参加每两年一次的医师定期考核。未能通过定期考核或无故不参加考核的医师，其执业状态将受到影响，甚至可能导致执业注册被注销。

福建省医师定期考核的具体操作流程

福建省的医师定期考核工作通常在省卫生健康行政部门的统一领导下，由各设区市卫生健康委组织实施，具体的考核事务常委托给指定的机构（如医师协会或考核办公室）承担。整个操作流程可以概括为以下几个关键步骤：

考核启动与信息确认

每个考核周期开始时，省级或市级卫生健康行政部门会发布启动考核工作的正式通知。医师首先需要登录“医师电子化注册信息系统”个人端口。这是整个操作的核心平台。在系统中，医师需仔细核对并确认个人的基本信息、执业机构、执业范围、执业地点等关键数据是否准确无误。任何信息的变更都应在考核开始前按规定完成变更手续，确保系统信息与实际情况完全一致。

完成继续医学教育与职业道德学习

在两年周期内，医师必须完成规定的继续医学教育学分。这是参加定期考核的必备前提条件之一。福建省对不同级别、不同类别的医师有不同的学分要求，通常包括I类学分和II类学分。医师需通过参加培训班、学术会议、在线学习等多种形式获取学分，并将学分信息及时录入或由医疗机构统一录入“继续医学教育管理系统”。
于此同时呢，医师还需参加医疗机构组织的各类职业道德规范、医疗卫生行风建设方面的学习和培训。

个人工作成绩与职业道德自评

医师需对过去两年的执业情况进行总结，依据考核内容进行自我评定。这主要包括：

• 工作成绩评定：总结个人在临床工作量、医疗质量、技术开展、科研教学、患者满意度等方面的情况。
• 职业道德考评：对照《执业医师法》、医疗卫生行风建设“九不准”等规定，对自身的医德医风表现进行自查自评。

自评结果通常需要在线填写相应的表格或报告。

执业机构评定与公示

医师所在的医疗机构（如医院、诊所等）成立考核委员会或小组，负责对本机构医师进行初步评定。机构会根据医师平时的考勤、绩效、医疗质量考核、投诉纠纷记录、继续教育完成情况以及同事和患者的评价等，对医师的工作成绩和职业道德给出客观、公正的评定意见。评定结果会在机构内部进行公示，接受监督。公示无异议后，机构负责人在定期考核表上签署意见并盖章，并将结果报送至上级考核机构。

业务水平测评

这是定期考核中相对独立且关键的一环。业务水平测评的形式多样，可能包括：

• 理论笔试：考核专业基础理论和专业知识。
• 实践技能操作考核：模拟临床场景，测试实际操作能力。
• 病历评阅：随机抽取一定数量的个人书写的病历，由专家进行评审。
• 面试或答辩：由专家小组对医师进行面对面提问和考察。

具体采用哪种或哪几种形式，由负责组织考核的机构根据实际情况决定。符合简易程序条件的医师（如具有5年以上执业经历并考核合格，或有3年以上执业经历并定期考核良好以上）可能免于业务水平测评。

考核结论的形成与录入

考核机构综合医师的个人自评、执业机构评定、业务水平测评结果以及相关不良行为记录，最终形成“合格”或“不合格”的考核结论。考核结论会录入“医师电子化注册信息系统”，与医师的执业注册信息绑定。医师可以自行在系统中查询最终的考核结果。

考核结果的应用与处理

对考核合格的医师，其执业注册持续有效，可以正常从事医疗服务活动。对考核不合格的医师，卫生行政部门将责令其暂停执业活动3至6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满后，需再次进行考核，再次考核合格者，方可继续执业；若再次考核仍不合格，则将被注销执业注册，收回医师执业证书。

操作过程中的注意事项与常见问题

信息的准确性与及时性

确保“医师电子化注册信息系统”中所有个人信息的准确性至关重要，这是接收考核通知、完成考核流程的基础。执业地点、执业范围发生变动时，必须第一时间办理变更注册，否则将影响考核的正常进行，甚至可能导致被归入“非在册”或“异常”状态。

继续教育学分的达标

继续医学教育学分是硬性要求。医师应合理安排时间，在考核周期内尽早完成学分要求，避免临近考核截止日期时学分不足，从而失去参加考核的资格。要密切关注学分授予平台的合规性，确保所获学分能被继续医学教育管理系统认可。

良好执业记录的保持

在日常执业中，严格遵守法律法规和诊疗规范，避免出现医疗事故、重大医疗差错以及违反职业道德的行为。这些不良记录将直接导致定期考核不合格，后果严重。

关注官方通知与时间节点

定期考核并非全天候开放，它有明确的起止时间。医师必须主动关注所在医疗机构以及当地卫生健康行政部门发布的官方通知，严格按照规定的时间节点完成每一项操作，错过时间将视为未参加考核。

与所在医疗机构考核部门的沟通

医疗机构的人事科或医教科通常是具体负责对接本院医师考核事宜的部门。医师应主动与这些部门保持沟通，及时了解院内安排、材料提交要求等具体信息，确保院内评审环节顺利进行。

福建省对执业医师的管理，通过医师定期考核这一核心制度，构建了一套科学、规范、长效的监督机制。它超越了简单的年度审查，是一个融合了持续教育、日常管理、阶段性测评于一体的综合性系统。对于每一位执业医师而言，这不仅是一项必须履行的法定义务，更是驱动自身不断提升专业素养和职业道德水平的内在动力。熟练掌握定期考核的操作流程，保持良好的执业记录，积极完成继续教育，是确保在福建乃至全国范围内顺利执业、实现职业长远发展的关键所在。整个制度的设计与运行，最终目标是为了保障医疗安全，提升服务质量，维护公众健康权益，促进医疗卫生事业健康有序发展。