在医疗卫生行业，专业技术人员的管理与持续教育是保障医疗服务质量与安全的核心环节。对于广东省揭阳市的护师而言，职称并非一劳永逸的终身荣誉，其管理与维护涉及到一个系统性的持续专业发展制度。通常，公众所理解的“年审”并非一个独立的年度检查动作，而是嵌入在护士执业注册定期考核、继续医学教育学分管理以及岗位聘用管理中的一个综合性、持续性的过程。揭阳地区的护师，其职称的有效性与其执业资格的有效性、继续教育的完成情况以及单位的聘用考核紧密挂钩。操作层面，护师需要重点关注执业注册的定期延续、每年继续教育学分的获取与录入、以及参与单位的年度绩效考评，所有这些环节共同构成了对其专业能力和职称状态的“年度审核”。整个过程要求护师具备高度的主动性，熟悉广东省卫生健康委员会继续教育管理平台和护士电子化注册信息系统两大线上工具的操作，并与所在单位的护理部及人事科保持密切沟通，确保所有流程符合规定、按时完成，从而维持职称的有效性与个人的执业合法性。

在医疗卫生领域，专业技术的先进性与服务的规范性直接关系到人民群众的生命健康。
因此，对护理等卫生专业技术人员的执业资格和专业技术职务（即职称）进行持续性的管理和监督，是行业管理的重中之重。对于广东省揭阳市的广大护师而言，一个常见且关键的问题是：获得的护师职称是否需要每年进行审核？具体的操作流程又是怎样的？

需要明确一个核心概念：我们通常所说的“护师职称”，其本身并非一个需要单独进行年度审核的独立证件。它更像是一个专业技术水平的等级证明。维持这一职称的有效性和可用性，却与一系列必须每年完成的强制性要求深度绑定。这些要求共同构成了一套对护师专业能力的持续性评估体系，在实践操作中，起到了“年审”的效果。这套体系主要包含三个支柱：护士执业注册、继续医学教育和用人单位聘用考核。

一、 护士执业注册与定期考核制度

护师职称能够发挥作用的前提，是持有人具备合法的护士执业资格。根据《护士条例》及国家卫生健康委员会的相关规定，护士执业证书并非永久有效，而是实行定期注册制度。这是维护护理队伍专业水平、保障医疗安全的核心制度。

护士执业注册的有效期与延续

护士执业注册的有效期为5年。在有效期届满前，护士需要完成延续注册手续，才能继续合法执业。延续注册并非简单的行政手续，它需要满足一系列条件，而这些条件的达成情况，恰恰是一种跨越数年的宏观“审核”。

办理延续注册时，卫生行政部门会核查以下关键材料，其中许多都涉及年度积累：

• 护士执业注册申请审核表。
• 申请人持有的《护士执业证书》。
• 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内的健康体检证明。
• 医疗卫生机构拟聘用的相关材料。
• 以及最为重要的——继续医学教育合格证明。

这意味着，如果您在5年的注册周期内，有任何一年没有完成规定的继续教育学分，将可能导致延续注册时学分总数不达标，从而无法成功延续注册。执业注册一旦失效，护师职称便失去了依附的主体，无法在临床岗位上被聘用。
因此，从5年一周期的角度来看，对执业注册的维护本身就是一种长期的、综合性的审核，而其基础正是每一年的学分积累。

定期考核制度

此外，医疗卫生机构会按照省级卫生健康行政部门的要求，定期对护士进行考核，周期通常为两年一次。考核内容涵盖职业道德、业务水平和工作成绩等方面。考核结果将记入护士执业信息系统，并作为其下一次执业注册、职称晋升、岗位聘用的重要依据。虽然这不是严格的“年审”，但它是用人单位对护师职称人员持续胜任能力的周期性评估。

二、 继续医学教育（CME）的年度学分要求

这是最贴近“年审”概念的核心环节。继续医学教育是一种终身性的职业教育活动，旨在使卫生技术人员不断更新知识、提高专业技能。对于揭阳市的护师而言，完成年度继续教育学分的获取与登记，是维持职称有效性的强制性任务。

学分要求标准

根据广东省继续医学教育委员会的规定，所有卫生专业技术人员，包括护师，每年都必须参加继续医学教育活动，所获得的学分不低于25学分。其中，

• I类学分：须达到5-10学分。I类学分通常是通过参加国家级或省级的继续教育项目、学术会议、发表论文、科研立项等途径获得。
• II类学分：至少15-20学分。II类学分获取途径更广泛，包括单位组织的学术讲座、科室业务学习、自学、出版著作、获得专利、进修学习等。

值得注意的是，I类与II类学分不可相互替代，必须分别满足要求。
除了这些以外呢，晋升中级及以上职称的护师，对I类学分会有更高要求。

学分的获取途径

揭阳护师可以通过多种方式获取继续教育学分：

• 参加线下培训：关注市护理学会、市人民医院等大型医疗机构发布的学术会议、培训班通知。
• 利用在线平台：这是目前最主要、最便捷的方式。护师需登录“广东省卫生健康委员会继续教育管理系统”官方网站或其指定的学习平台（如华医网、好医生等），购买学习卡或通过单位统一报名，在线选择课程进行学习、考试，通过后学分将自动导入系统。
• 单位内部学习：所在医院护理部定期组织的业务学习、病例讨论、技能培训等，均可按规定记录相应II类学分。
• 学术成果：发表论文、承担科研项目等，可按规定折算为I类学分，需向相关部门提交证明材料进行申报。

学分的登记与审核

学分管理已全面电子化。护师在参加各类学习活动后，学分信息会由项目主办方或本人通过单位管理员录入“广东省继续教育管理系统”。个人可以随时登录系统查询自己的年度学分和累计学分情况。所在单位的科教管理部门负责初步审核，市级、省级继续医学教育委员会会进行复核。每年年底，系统会关闭上一年的学分录入通道。如果某年度学分不达标，将会影响执业注册和职称评聘。

三、 职称的聘用与单位年度考核

护师职称证书代表的是其专业技术水平等级，但要将此职称转化为实际的岗位和待遇，则必须经过用人单位的聘用。医院等医疗卫生机构每年都会进行职工年度考核，其考核结果直接关系到职称的聘用。

年度绩效考核

护师所在单位的人事科和护理部会联合进行年度绩效考评，内容通常包括：

• 德：政治思想表现、职业道德、医德医风。
• 能：专业理论知识水平、业务技术能力、应急处理能力。
• 勤：工作态度、劳动纪律、责任心。
• 绩：工作数量、工作质量、患者满意度、教学科研成果。

考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格等等次。如果年度考核不合格，单位有权对其岗位进行调整，甚至低聘、解聘其当前职称。
例如，一位被聘为主管护师的护士，如果连续两年考核不合格，医院可能会决定只按护师职称的待遇和岗位来聘用她。这意味着，尽管她的主管护师资格证书依然有效，但在聘用层面已失效。

聘期考核

除了年度考核，单位通常还会实行职称聘期管理，一个聘期一般为3-5年。聘期届满后，会进行一次全面的聘期考核，综合评估该护师在聘期内的工作表现、科研成果、继续教育等情况，以决定是否续聘同等级职称，或者是否具备晋升更高职称的资格。这可以看作是对职称的一个中期综合性“审核”。

四、 揭阳护师职称维护的具体操作流程

综合以上制度，揭阳护师为维持职称有效性，需要进行的年度操作可归纳如下：

1.关注继续教育，确保学分达标

• 年初规划：登录“广东省卫生健康委员会继续教育管理系统”，了解本年度学分要求，制定学习计划。
• 全年执行：合理安排时间，通过在线学习、参加学术会议、院内培训等多种途径获取学分，尤其注意I类和II类学分的平衡。优先选择与自身专业相关、质量高的课程。
• 及时登记：确保所有获得的学分都已成功录入系统。线上平台的学分通常自动同步，线下活动学分需确认单位管理员已录入。定期登录系统核对学分记录，发现问题及时与单位科教管理部门沟通补录。
• 年底自查：每年12月前，务必登录系统进行最终核查，确认当年总分以及I、II类学分均已达标。

2.重视执业注册，提前准备延续

• 牢记日期：记清楚自己《护士执业证书》的注册有效期截止日。
• 提前准备：至少在有效期届满前半年开始，就要系统梳理过去5年的继续教育总学分是否满足延续注册要求（通常为25学分/年 5年 = 125总学分，且I、II类学分结构需符合规定）。
• 按时办理：在有效期届满前30日内，通过“护士电子化注册信息系统”个人端提交延续注册申请，并按要求向所在医疗机构提交纸质材料，由单位统一办理或本人前往政务服务中心办理。

3.积极参与工作，通过单位考核

• 日常工作：恪尽职守，不断提升业务能力，保持良好的医德医风和工作记录，这是通过年度和聘期考核的基础。
• 积累成果：注意平时工作业绩、患者表扬、参与科研教学等材料的积累，这些都可能成为考核时的加分项。
• 沟通反馈：积极参与考核过程，如对考核结果有异议，应按照单位规定程序进行沟通和申诉。

五、 常见问题与注意事项

变更执业地点

若揭阳护师在职称有效期内变更工作单位，无论是市内调动还是跨市调动，都必须及时办理执业注册变更手续。在新的用人单位，其职称需要重新被聘用，并纳入新单位的年度考核体系。继续教育学分的记录可以跨单位延续，但需确保在调动过程中学分已全部成功转入新单位名下。

学分不达标或考核不合格的后果

如果某年度继续教育学分不达标，首先会影响当年度的职称聘任考核，可能无法晋升薪级工资或获得绩效奖励。更重要的是，连续学分不达标将导致5年后期延续注册失败，执业资格中止。如果年度或聘期考核不合格，最直接的后果是职称被低聘甚至解聘，影响收入和职业发展。

政策动态关注

医疗卫生行业的政策处于动态调整中。揭阳市的护师应保持对政策变化的敏感性，定期查看广东省卫生健康委员会、揭阳市卫生健康局官方网站、以及单位内部通知，及时了解继续教育学分政策、执业注册要求或考核办法的任何调整，以便第一时间做出应对。

揭阳护师的职称虽然不需要像车辆一样进行一个名为“年审”的独立动作，但其有效性的维持无疑是通过一套严密、持续的年审机制来实现的。这套机制融合了执业注册管理、继续教育制度和单位聘用考核三方面，要求护师每年都必须投入时间和精力进行学习、积累和提升。每一位护师都应将完成继续教育学分视为与完成日常工作同等重要的年度硬性任务，主动规划、积极参与、及时核查，并与所在单位的护理部和人事管理部门保持有效沟通。唯有如此，才能确保自己的执业之路畅通无阻，职称价值得以充分体现，从而在崇高的护理事业中持续发光发热，为守护揭阳人民的健康贡献专业力量。