在医疗卫生行业，职称是衡量专业技术人员专业水平与能力的重要标尺，对于绍兴地区的护师而言，职称的取得并非一劳永逸，后续的管理与维护同样至关重要，其中就涉及到是否需要进行年度审核以及如何操作的问题。根据现行的专业技术人才管理制度，护师职称本身并不存在一个名为“年审”的独立年度检查环节，但这绝不意味着取得职称后便可高枕无忧。与之密切相关的，是贯穿职业生涯始终的继续教育学分管理、定期的岗位考核以及职称聘期的考核管理。这些环节共同构成了对持证护师专业能力的持续性监督与促进机制。操作上，护师需要高度重视每年的继续教育学时学分积累，通过多种官方认可途径完成学习任务，并及时在指定平台进行申报登记。
于此同时呢，需密切关注所在医疗机构内部组织的年度或聘期考核，其结果直接关系到职称的聘任与待遇。
因此，绍兴护师应将“年审”理解为一种持续性的、综合性的职业能力维护过程，主动熟悉政策要求，按时完成各项学习与考核任务，确保职称的有效性与个人职业发展的顺畅。

在绍兴市，乃至整个中国的医疗卫生专业技术领域，职称的取得与管理是一项系统性的工程。对于广大护理专业人员来说，通过努力获得护师、主管护师等专业技术职称，是对其专业能力的肯定。一个普遍的疑问是：成功晋升职称后，是否像某些执业资格一样需要每年进行审核？答案并非简单的“是”或“否”，而是需要深入理解现行人事管理制度和继续教育规定。

一、解析核心概念：职称“年审”的实质

需要明确一个关键点：在我国的专业技术职称制度中，护师职称资格本身，一旦由人力资源和社会保障部门批准取得，其资格是长期有效的，并没有一个全国或全省统一规定的、每年一次的“资格年审”制度。这意味着，您的护师职称证书不会因为某一年没有参加某个特定活动而被直接吊销。

但是，这绝不意味着职称取得后就可以一劳永逸。职称管理的重心从“资格”的静态获取，转向了“聘用”与“能力”的动态保持。其核心实质体现在以下几个方面：

1.继续教育学分的年度要求

这是与“年审”概念最为接近的环节。根据浙江省及绍兴市的相关专业技术人员继续教育规定，所有在职的专业技术人员，包括护师，每年都必须参加继续教育，并需要获取一定数量的学分。这是聘任、考核以及申报高一级职称的必备条件。完成年度继续教育学分的登记和审核，可以视作一种对专业能力的“年度检验”。

2.事业单位工作人员的年度考核

绝大多数护师就职于公立医疗机构，属于事业单位工作人员。事业单位每年都会对所有工作人员进行年度考核，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，专业技术人员的专业能力、工作业绩和继续教育情况是重要考核内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等等次。年度考核结果与职称的聘任、岗位晋升、薪资待遇等直接挂钩。如果年度考核不合格，可能会面临解聘职称岗位的风险。

3.职称的聘任管理

获得职称资格（取得证书）并不等同于被聘任在相应的职称岗位上。医疗机构会根据岗位设置情况、个人业绩和考核结果，决定是否聘任您为护师。聘任通常有聘期，例如三年。聘期期满后，单位会进行聘期考核，考核合格方可续聘。聘期考核会综合参考历年度的考核和继续教育完成情况。

因此，绍兴的护师虽然不需要为“职称资格”本身进行年审，但必须为“维持职称的有效聘任”和“证明持续的专业能力”而完成年度性的任务，主要是继续教育和工作考核。

二、绍兴护师维持职称有效性的关键操作流程

了解了实质后，接下来的重点就是如何具体操作。
下面呢是护师为了保持职称聘任状态和满足职业发展要求，每年必须关注和执行的关键步骤。

（一）完成年度继续教育学分的操作指南

继续教育是维持职称有效性的核心工作。浙江省普遍采用线上平台进行统一管理。

• 平台登录与熟悉：护师需首先访问浙江省指定的专业技术人员继续教育管理平台（通常整合在“浙江省政务服务网”或“浙里办”APP中）。使用个人实名认证账号登录后，应仔细阅读平台内的操作指南、学时认定规则以及年度学分要求。通常，要求每年累计不少于90学时，其中专业科目不少于60学时，公需科目不少于18学时。
• 学习途径与选课：学分获取途径多样，主要包括：
  • 在线学习：平台本身会提供大量的公需科目和专业科目在线课程，通过观看视频、完成测试即可自动获得相应学时。
  • 面授培训：参加医院、市护理学会、省继续医学教育委员会等举办的培训班、学术讲座、研讨会等，结束后可获得学时证明，需自行在平台申报录入。
  • 学术成果：在正式期刊上发表论文、出版著作、获得专利、承担科研项目等，均可按标准折算为相应学时，需上传证明材料进行申报。
  • 进修学习：参加中长期的专业进修，凭进修结业证明可认定大量学时。
• 学时申报与审核：对于非平台自动记录的学时（如面授培训、论文等），护师本人需要在平台上及时进行“学时申报”，按要求填写活动信息并上传佐证材料（如培训通知、签到表、结业证书、论文首页等）。提交后，由单位管理员或上级主管部门进行在线审核。审核通过后，学时才会计入个人年度总学时。
• 进度查询与完成确认：在整个年度中，应定期登录平台查询已获得的学时分项明细和总额，确保进度符合要求。通常在年底或次年初，平台会开放“学时确认”功能，对全年学时进行最终锁定。务必在截止日期前完成学时的申报和确认，逾期可能无法补录。

（二）应对年度考核与聘期考核

• 准备考核材料：每年末，根据单位人力资源部门（或护理部）的通知，准备个人年度总结。总结应围绕本年度的工作量、护理质量、参与的危重病人抢救、新技术新项目应用、带教情况、发表的论文、获得的荣誉以及继续教育完成情况等，全面展示自己的专业能力和工作业绩。继续教育学分合格证明是必须提交的关键材料之一。
• 参与考核流程：积极配合科室和医院组织的考核评议流程。考核结果会存入个人人事档案。
• 关注聘期届满：留意自己职称聘任合同的到期时间。在聘期届满前，单位会组织聘期考核，其内容和形式可能比年度考核更为全面和深入。聘期考核结果是决定能否续聘、晋升或调整岗位的关键依据。

（三）重要事项的提醒

• 密切关注通知：务必密切关注绍兴市卫生健康委员会、所在医院科教处/科教科、护理部以及医院内部办公系统发布的所有关于继续教育、考核、培训的通知。所有政策的细微调整和操作的时间节点都会通过这些官方渠道发布。
• 提前规划学习：不要将90学时的学习任务堆积到年底完成。应制定年度学习计划，利用碎片化时间定期登录学习平台完成在线课程，并积极报名参加各类有价值的线下学术活动，做到有条不紊。
• 妥善保管证据：所有参与线下培训的证明、论文首页、项目合同等材料，都应扫描或拍照保存电子版，以备申报学时时上传使用。
• 主动沟通：在学时申报、考核材料准备过程中遇到任何不确定的问题，应主动与单位的继续教育管理员、人力资源部门同事或护理部领导沟通，确保理解准确、操作无误。

三、不同情境下的特别注意事项

（一）对于新晋护师

刚刚通过评审取得护师职称的同志，第一要务是尽快熟悉继续教育平台的操作流程。可以向科室里的资深同事或单位的科教管理员请教。从取得职称的当年起，就需要开始按要求完成继续教育任务。

（二）对于岗位变动或中断工作的护师

如果年内有进修、病假、产假等导致工作时间中断的情况，需提前了解相关政策。通常，继续教育要求是针对在职在岗人员的，特殊情况可能可以申请减免，但这必须事先与单位管理部门沟通并获得批准，绝不能自行其是。

（三）对于计划申报高一级职称的护师

对于有志于申报主管护师等更高级别职称的护师来说，每年的继续教育不仅是维持当前职称聘任的要求，更是为未来晋升积累必要条件。申报高一级职称时，需要提供连续数年（通常是申报前3-4年）的继续教育合格证明。任何一年的中断都可能导致失去申报资格。
因此，必须每年持之以恒地完成。

绍兴市的护师职称虽无形式上的“年审”，但却有实质上的“年考”——即年度继续教育学分考核和事业单位工作人员年度考核。这套管理体系旨在激励和督促护理人员不断更新知识、提升技能，保持与职称相匹配的专业水准。操作的核心在于主动、及时地通过浙江省继续教育平台完成学习任务，并认真对待单位的各项考核。将维持职称有效性的要求转化为个人职业发展的常态化习惯，是每一位专业护师的明智之举。